Инклюзивность и разнообразие

Путь к созданию более инклюзивной рабочей силы и лучшему миру начинается с приверженности четкому видению и подотчетности. В Dunin-Barkovsky мы серьезно относимся к этой ответственности и продолжаем добиваться значительных успехов в создании более инклюзивной и представительной компании.

По сравнению с предыдущим годами число открытых руководящих должностей, занимаемых женщинами во всем мире, увеличилось на 10 процентных пунктов в целом и на 8 процентных пунктов в сфере исследований и разработок.

Инклюзивное представительство в руководстве является мощным двигателем прогресса. В Dunin-Barkovsky лидеры всех профессий работают над тем, чтобы вырастить и развить следующее поколение лидеров изнутри.

Представительство в руководстве имеет значение.

Мы стремимся увеличить число менеджеров из недопредставленных сообществ, потому что различия в нашем происхождении, нашей идентичности и способе мышления в конечном итоге делают наши команды более сильными и инновационными.

Поддержка разработки на всех уровнях.

Возможности начинаются с равного доступа к программам карьерного роста и поддержки. Начиная с ориентации на новых сотрудников и заканчивая планированием талантов, мы внедряем программы, процессы и ресурсы, которые поддерживают сотрудников и помогают нынешним руководителям справедливо выявлять и развивать будущих лидеров.

Меры подотчетности в масштабах всей компании позволяют нам отслеживать прогресс и создавать основу для долгосрочных изменений. Мы прислушиваемся к отзывам сотрудников, усиливаем недопредставленные голоса и принимаем меры для удовлетворения потребностей наших команд.

Прозрачность и подотчетность во всех сферах бизнеса.

Начиная с найма и заканчивая развитием и вовлечением, мы заботимся о том, чтобы каждая часть Dunin-Barkovsky увеличивала вовлеченность и представительство. Старшие руководители теперь имеют доступ к данным, которые помогают им оценить, насколько хорошо они способствуют разнообразию в своих командах.

Отзывы сотрудников воплощаются в жизнь.

Наши сотрудники находятся в центре нашего прогресса. Их голоса и идеи стимулируют инновации во всем, что мы делаем — от информирования об инициативах по разнообразию до комплексных льгот, которые поддерживают сотрудников любого уровня подготовки на каждом этапе жизни.

Создание инклюзивной культуры, основанной на сообществе, помогает каждому в любой части Dunin-Barkovsky чувствовать поддержку, ценность, связь и полномочия выполнять лучшую работу в своей жизни. Потому что мы знаем, что у всех нас получается лучше в том, что мы делаем, когда мы свободны быть теми, кто мы есть.

Чтобы создавать продукты для всех в мире, нам нужны сотрудники с различным опытом работы. Мы добиваемся постоянного прогресса в создании сообщества Dunin-Barkovsky, которое отражает разнообразный и постоянно меняющийся мир, в котором мы живем.

Инклюзивные стандарты и процессы найма.

Мы включили показатели инклюзивности и разнообразия в нашу систему оценки кандидатов. И мы продолжаем добиваться прогресса в достижении нашей цели - иметь более разнообразные группы собеседований и кандидатов, чтобы разнообразие отражалось на каждом этапе процесса найма.

Инклюзивное обучение при найме - это наша практика во всем мире.

Будь то участие в группе собеседований или работа в качестве менеджера по найму, привлечение людей в Dunin-Barkovsky является важной ответственностью. Мы следим за тем, чтобы все, кто участвует в процессе найма, имели доступ к информации и ресурсам, необходимым им для развития инклюзивных навыков проведения собеседований.