Карьера в Dunin-Barkovsky®

• Офис, дом или путешествия —решать тебе
• Официальное трудоустройство, белая зарплата и социальный пакет
• Отпуска, отгулы и больничные — в любой момент без долгих согласований
• Зарплата в рынке или выше
• Необходимая техника с первого дня
• План развития для каждого
• Обучение за счёт бренда, карьерные консультации, регулярная обратная связь и понятные грейды
• Комфорт для работы и жизни
• ДМС со стоматологией, чекапы, матпомощь в сложных ситуациях и дополнительные 4 дэй-оффа для всех
• Детское обучение. Помогаем с оплатой садика и школы для твоих детей
• Не мешаем работать, а создаём комфортную среду для каждого
• Вместо жёстких регламентов — гибкие процессы
• Доверяем каждому

1. Вы присылаете резюме;
2. Приглашаем вас на встречу с рекрутером, где мы обсудим ваши карьерные цели, опыт и в деталях рассмотрим содержание резюме;
3. Организуем интервью с вашим будущим непосредственным руководителем, чтобы поговорить о рабочих задачах и приоритетах, и вы сможете получить информацию из первых рук о том, как будет выглядеть ваш будущий трудовой процесс;
4. Далее следует встреча с представителем компании, который является амбассадором нашей корпоративной культуры - мы считаем, что важно убедиться в нашей общности ценностей;
5. В заключение, мы собираем отзывы от ваших прошлых работодателей;
6. Оффер;
7. Экспресс интервью (15-20 минут). Знакомство с высшим руководством;
8. Знакомство с командой в офисе.

• Ознакомьтесь с брендом и вакансией

• Расскажите о себе

• Опишите желаемое развитие внутри команды

• В день встречи

• Проверьте технику

• Продумайте внешний вид

• Подготовьте пространство

• Настройтесь на встречу

• Когда завис интернет

• на специализированном разделе корпоративного веб-сайта «Карьера» по адресу: https://dunin-barkovsky.ru/career;
• на платформе HeadHunter по адресу: www.hh.ru.

• отправку SMS-сообщений;
• иные финансовые обязательства соискателей.

• уровень профессиональной подготовки;
• наличие необходимого опыта работы;
• деловые качества кандидата;
• уровень образования;
• иные профессионально значимые характеристики.

Процедура отбора персонала проводится в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в частности, положениями части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения о выборе кандидата приоритет отдаётся объективным показателям, исключающим дискриминационные практики.